| 就活ハラスメント防止に関するガイドライン |
職希望者、インターン参加者を含む）に対するハラスメント（以下「就活ハラスメント」）を防止する
ため、ガイドラインを定め採用活動に関わる全社員に対しての周知を図っております。なお、相談
窓口を設置しております。
1．目的
就活ハラスメントを防止し、求職者等の人格と尊厳を尊重し、公平且つ安心して応募できる環
境を提供することを目的とします。
2．適用の範囲
当社の採用活動全般（インターンシップ、会社説明会、選考、個別面談、内定後の交流会、実
務実習を含む）の全ての段階に適用され、実施形式（対面・オンラインを含む）及び実施場所は
限定されません。
適用対象者：採用担当者、面接官、リクルーター及び、採用活動に関わる全ての社員
3．就活ハラスメントの定義
「就活ハラスメント」とは、採用活動に関連する場面で行われる、求職者等に対する以下の不
適切な言動や行為を指します。
（1）セクシャルハラスメント
求職者等の意に反する性的な言動によりその就職活動等が阻害される行為。
※求職者等の性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティにかかわらず対象となります。
・求職者等の意に反する不必要な身体の接触をする
・性的な冗談やからかいを行う
・性的な内容を含むポスターの掲示や画像の表示をする
・性的な事実に関する質問を行う
・身分を利用した私的な食事や交際、性的な関係を強要する
（2）パワーハラスメント
採用活動の過程で行われる次のような優越的立場を背景とした、精神的・身体的苦痛を与え
る言動や行為。
・人格や能力を否定するような言葉で攻撃したり、怒鳴る
・能力を超えた過剰な課題等の要求
・求職者等の私的なことに過度に立ち入り、プライバシーを侵害する
・採用活動における合理性のない要求
（3）差別的行為
性別、国籍、家庭状況、資産、思想・信仰等に基づく求職者の能力・適性に関係のない内容
の質問を面接で行い、不平等な扱いを行うこと。
4．就活ハラスメント防止に向けた行動指針
当社におけるインターンシップ、会社説明会、選考、個別面談、内定後の交流会、実務実習等
の採用活動において以下の行動指針を徹底し、就活ハラスメントを防止します。
また、当社は厚生労働省「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠し、採
用活動を行います。
・ハラスメントに該当する不適切な発言や行為をしません
・選考会場、会社説明会場、インターンシップ実施場所等の決められた場所以外で会社の
許可なく求職者等と会うことは禁止します
・採用活動以外で個人情報やSNS等の個人アカウントを利用し、求職者等と接点を持つこ
とは禁止します
・当社社員は定期的に自身の行動に問題がないか「ハラスメントチェックシート」を用いて
確認を行います
5．就活ハラスメント発生時の対応
ハラスメントの報告を受けた場合、当社は速やかに以下の対応を実施します。
・事実確認を迅速且つ正確に実施し、就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合、
求職者等の立場に配慮して適切に対応します
・ハラスメント行為者に対し、厳正な措置（就業規則等に基づく懲戒処分）を講じます
6．相談窓口
就活ハラスメントに関する相談・苦情窓口は以下の通りです。当社は学生や求職者の皆さまが
安心して選考に臨める環境づくりを行ってまいります。
※相談者、通報者、行為者のプライバシーが不当に侵害されることのないよう、適切な措置を
講じております。
※相談窓口を利用したことによる不利益な取り扱いは行いません。相談者、通報者はもちろん、
事実関係確認に協力した方に不利益な取り扱いは行いません。
＜株式会社横浜ファーマシー 就活ハラスメント相談窓口＞
メールアドレス：recruit-compliance@drug-asahi.co.jp
2026 年10 月
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株式会社横浜ファーマシー |